（一）贯彻执行国家及自治区人事人才管理的方针、政策、法律法规并监督检查执行情况；研究制定人事制度改革规划、方案并组织实施；建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定员定岗和人员分流的政策规定。

（二）负责国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理；负责人才资源规划、开发工作；发展、规范人才市场；建立和完善人事争议仲裁制度；执行高校毕业生指令性分配计划；拟定有关人员调配政策，按有关规定办理市直及辖区政府机关、事业单位选调工作人员和接收大中专毕业生事宜。

（三）推行和完善国家公务员制度，指导协调各县实施国家公务员制度工作；对市直及辖区实施国家公务员制度工作进行综合管理；负责公务员培训工作。

（四）研究拟定全市事业单位人事制度改革实施方案；拟定全市事业单位补充工作人员的政策措施；负责建立和推行全市事业单位聘用合同制度，办理市直各类事业单位补充工作人员考试、考核、聘用和聘用合同鉴证工作。

（五）负责全市专业技术人员队伍建设工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家人选的推荐选拔工作；综合管理专业技术职称评聘工作；负责专业技术人员继续教育的规划、管理、监督和检查工作；负责全市专业技术人员各类职称考试工作。

（六）负责国家机关、事业单位工资制度改革及政策性调整工资的组织实施；承办国家机关及事业单位工作人员福利待遇的审核审批工作；负责政府系统科级及其以下公务员（工作人员）的退休审批以及市直及大武口区退（离）休人员退（离）休费的审核审批工作。

（七）负责管理机关、事业单位工作人员的伤残鉴定工作；负责机关事业单位工作人员生活困难补助工作；负责机关、事业单位工人岗位技术等级培训、考核和晋级工作；负责机关、事业单位新录用（补充）公务员（工作人员）转正定级工作。

（八）综合管理政府表彰、奖励工作；审核市级以上表彰奖励人员的推荐选拔工作；协调市直各部门的表彰奖励工作；负责有关惩戒与申诉控告工作。

（九）按照中央、自治区军队转业干部安置政策，负责军队转业干部安置工作；负责自主择业军队转业干部的退役金核拨与发放、住房补贴与医疗、择业指导与就业培训等管理服务工作。

（十）负责全市外国专家智力引进和管理工作。

（十一）对全市人事人才工作进行指导、协调服务和监督检查；负责人事系统宣传、信息工作。

（十二）综合管理全市干部、工资年报统计与分析工作及人事系统的科研成果推广应用工作。

（十三）承办市人民政府管理的领导和非领导职务的行政任免手续及有关事宜。

（十四）承办市人民政府交办的其它事项。