一、“新世纪313人才工程”的指导思想和目标任务
　　（一）指导思想：“新世纪313人才工程”（以下简称“工程”），以邓小平人事人才理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我区经济社会发展的总体目标，坚持以高层次人才队伍素质的提高培养为重点；以高新技术人才、复合型人才、高级金融管理人才的培养和以年轻人才创新能力的培养为重点。面向世界、面向未来、面向“科教兴宁”和西部大开发战略的实施，建立一支能够满足经济和社会发展要求的、具有较强竞争能力的高层次人才队伍。为把宁夏建成为“小而强，小而富，小而美”的民族自治区提供强有力的人才保障。
　　（二）目标任务：“工程”的总体目标是：增加数量，提高素质，调整结构，优化配置。
　　1、按照21世纪我国专业技术人员队伍发展的目标任务，结合我区经济社会发展和实施科教兴宁、西部大开发战略对急需关键人才的需求，有针对性地选拔培养30名45岁以下具有创新意识，创新能力，成绩突出的能够担当领军重任的优秀学术技术带头人入选国家级新世纪学术技术带头人队伍。
　　2、为我区的一些重点发展领域和优势产业，选拔、培养100名45岁左右，熟悉资本运作，企业管理和现代经济运行的新型的，其科研、技术、管理水平在区内外于领先水平的一批自治区级新世纪学术技术带头人。
　　3、面向基层、面向经济建设的第一线，选拔和培养300名40岁以下，基础理论雄厚，成绩显著，起骨干作用，且有发展潜力和培养前途的优秀青年后备骨干。
　　在新世纪，以五年为一周期，从2001开始，将按年度分别实施推荐和遴选。每年选拔6名优秀年轻人才入选国际新世纪学术技术带头人队伍；遴选和确定的20名左右区级新世纪学术和技术带头人；遴选和确定60名左右的学术和技术带头人后备骨干。
　　二、“工程”人选选拔范围与条件
　　（一）、选拔范围
　　主要选拔对国民经济和社会发展产生重大影响的自然科学领域（包括：教育、科研、医药、卫生、工业、农业等）人员；同时也要适当考虑社会科学及其他方面的年轻优秀人才。重点选拔对从事高新技术产业、支柱产业等应用研究和科技开发急需的关键人才。同时也要注意选拔培养具有现代经济知识，熟悉资本运作、市场营销和企业管理的高级经营人员以及复合型人才。确保在第一线岗位上工作的专业技术人员占绝大多数。
　　（二）选拔条件
　　基本条件：热爱祖国，坚持四项基本原则，有良好的职业道德和较强的科研能力，具有，创新能力。在本学科领域有领先水平，起先导作用的45岁以下具有大学本科以上学历或高级专业技术职务的专业技术人员，且复合以下条件者，均可申报、推荐、选拔：
　　学术理论
　　全面系统地掌握本专业的基础和专业理论知识，熟悉并掌握本专业和相关专业的国内外技术水平和发展趋势。
　　能提供反映本人学术水平的，有一定深度，学术观点明确的并经过同行专家评议，公认有效高学术水平和技术价值的本专业或相近专业的论文、著作。
　　工作经历和能力
　　工作在教学、科研、医疗、工业、农业生产和科技推广第一线的造诣深、技术精，有一定实践经验，并有一定创新能力的专业人员主持或作为主要人员完成过以下一项工作，并提供有一定简介的技术报告。
　　完成（主持）过一项以上国家或省（部）级重点项目或系列新产品主要部分的研究、技术、开发、推广工作。
　　完成（主持）过一项以上对行业发展有一定营销的重点项目或在技术改造中解决了重大技术难题和关键技术问题，其技术水平有一定的创新意识或新颖性。
　　具有较强的竞争意识和开拓创新能力，在科技和经济管理中，有创造性或新颖性，引进、消化、吸收，设计以及开发新产品具有良好的技术性能，对开创本部门工作具有推动和开创新局面的作用，经实践证明具有重大科学价值