分析评议阶段既是对学习培训和征求意见阶段工作效果的检验，也是搞好整改提高阶段工作的基础。为此，石嘴山市人事局重点抓好“七项工作”，切实开展好各项工作。
　　一是继续开展转变作风，干干净净干事主题教育活动。引导人事干部进一步加强党性修养，秉公用权，干干净净为国家和人民办事。
　　二是继续开门纳谏。通过召开座谈会、发放征求意见表、个别走访等多种方式，进一步征求自治区人事厅及各处室、各县区人劳局及相关部门的意见和建议。
　　三是及时反馈意见。对征求到的意见和建议进行认真分类梳理，将归纳梳理的意见按照领导班子、个人意见，分类进行及时反馈。
　　四是开展谈心活动。本着与人为善、坦诚相见的原则，认真组织开展好谈心活动，为搞好党性分析评议奠定思想基础。
　　五是认真查摆问题。在深入谈心的基础上，按照“六查六看”要求，每个人事干部职工首先要认真查找自身存在的问题，再以县区、科室和中心为单位，同志之间相互点、共同摆，切实把“六查六看”落到实处。
　　六是召开党性分析评议会。要认真反思查找自己在党性观念、道德修养、干净干事、能力素质、工作作风和工作方式方法等方面存在的问题，深刻剖析问题存在的根源。在此基础上，撰写党性分析材料，适时召开党性分析评议会，会上，每个干部职工都要认真进行党性分析，逐个接受评议。使党性分析的过程真正成为人事干部深化认识的过程、增强党性的过程、推动事业的过程。
　　七是制定标准。在认真学习、广泛征求意见和分析评议的基础上，联系本单位、工作岗位和个人实际，进一步酝酿讨论，综合提炼，研究制定人事干部“讲党性、重品行、作表率、树形象”的具体标准。

　　（石嘴山市人事局办公室供稿）