开展转变作风，干干净净干事学习教育活动以来，市人事局采取多种形式，加大对日常工作的监察的力度，确保干部职工干净干事，干成事。一是广泛征求意见，诚邀服务对象帮助查找问题。在科室和个人查的基础上，采取问卷调查、个别交谈、讨论座谈等方式方法，广泛征求人民群众和服务对象的意见和建议，切实查找影响和制约人事人才事业快速发展的瓶颈问题，切实查找老百姓反映强烈的难点热点问题，切实查找人事部门和人事干部在思想、作风、工作中存在的不干不净的问题。二是畅通投诉渠道，方便服务对象监督。通过在石嘴山人事人才网开设局长信箱、在办公场所公开领导办公房号、科室职能、责任人、投诉监督电话等措施，为服务对象遇到服务态度恶劣、推诿扯皮、吃拿卡要等现象时，进行投诉提供方便，随接受群众监督。三是完善督办机制，加强监督力度。局党组和各科室、中心签定效能建设、党风廉政责任书，将效能和廉政责任明确到科室。同时，建立局长督办副局长，副局长督办分管科室，科室负责人督办具体工作人员的层层督办机制，形成一级督办一级，一级对一级负责的监督检查机制，使一切工作都监督中运行。四是完善制度，建立长效机制。讨论修订局党组会、局长办公会、局务会议事规则和科务会议制度，坚持重大事项必须经过集体讨论决定，不能搞个人说了算；进一步完善岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制等规章制度，培养干部职工的程序意识，规范工作行为，形成用制度管权、管人、管事的长效机制。