石嘴山市人事局在效能建设年活动中，结合李文章书记在全市领导干部学习班上提出的“五个破除，五个树立”的要求，要求全体干部职工牢固树立“六种”意识，扎实推进机关效能建设。
　　一是强化学习意识。树立终身学习的理念，坚持理论中心组和在职干部理论学习制度，定期组织干部职工学习上级党委、政府的重大决策精神。创新学习方式，加强人事业务知识学习，不断提高政策理论水平和业务水平，提高办事效率，增强执行力，努力建设一支高素质、专业化的人事干部队伍。
　　二是强化调研意识。制定了调研计划，要求各科室、中心认真梳理各自业务范围内急需研究的重点、难点、热点问题，确定调研题目，制定具体的调研方案，认真组织开展调研工作。调研结束后撰写有分析、有深度的调研文章，为领导决策提供参考，为更好地开展人事人才工作提供指导。
　　三是强化实干意识。加强对干部职工宗旨意识、群众观念教育，要求各科室加强与县区人事部门的联系，及时了解基层动态，多尊重支持基层工作、多深入指导帮助解决困难，为基层开展工作提供支持。同时，建立了市、县区人事局长联席会议制度，定期召开会议，切实帮助基层解决人事人才工作中存在的突出问题，不断推动全市人事人才工作上台阶。
　　四是强化责任意识。认真落实效能建设十项制度，严肃人事工作纪律，规范工作行为，方便群众办事，对服务对象申请办理的事项，不拖不压，限时办理，做到及时、真实、高效、规范。
　　五是强化服务意识。对来访来办事的同志做到热情接待，周到服务。积极探索人事人才工作新途径，在公务员管理、人员调动、工资审批、职称评审、国外智力引进等方面，主动为用人单位和服务对象着想，快捷办事，高效服务，把服务对象和基层的满意作为做好工作的第一标准，为基层部门办实事、解难事。
　　六是强化勤政意识。加强党风廉政教育，组织机关干部职工到市警示教育基地，通过典型违法违纪案例进行实地警示教育，教育党员干部坚持党性原则，讲操守、重品性、树正气，牢固树立廉洁自律意识，更加自觉地把反腐倡廉建设融入到人事人才工作之中，全力推进人事人才工作。