自开展“思想大解放，经济大发展”活动以来，市人事局精心组织、周密安排，结合部门实际，制定了《关于开展“思想大解放，经济大发展”活动的实施方案》，及时召开了动员会，对活动进行了安排部署，并围绕“四个重点”不折不扣地抓好活动的落实。一是在深入学习上下功夫。组织好党的十七大、全国“两会”和自治区第十次党代会、市第八次党代会精神以及市委、政府重大工作安排和科学发展观的再学习，切实把思想、认识统一到党的十七大精神上来，统一到自治区、市委、政府的要求上来，统一到科学发展观的要求上来。把全面、深刻、准确地把握科学发展观的精神实质，把树立和落实科学发展观作为开展好学习讨论活动的思想武器和做好各项工作的基础和前提。二是在查找影响人事工作的突出问题上下功夫。联系实际，围绕科学发展这一主题，查找部门、党员干部在思想观念上是否存在小成即满、小富即安的问题，牢固树立强烈的危机意识；查找是否存在急功近利、脱离实际的问题，牢固树立科学发展意识；查找是否存在对群众漠不关心、高高在上的“官本位”问题，牢固树立执政为民的意识；查找是否存在安于现状、墨守成规的问题，牢固树立争先进位意识；查找是否存在庸碌无为、安于现状的问题，牢固树立责任意识。三是在研究科学发展的新思路、新举措上下功夫。认真学习贯彻全市领导干部学习班和工业强市暨经济转型动员会议精神，围绕“认真贯彻落实十七大精神，促进思想大解放，实现经济大发展，推动人事人才工作全面提升”这一主题，进行学习交流，每位干部结合工作实际，畅谈学习讲话精神的体会和感受，就2008年人事人才工作提出自己的思路和想法，积极为推动跨越式发展建言献策，努力营造“讲学习、抓落实、促工作”的良好氛围。四是在提高领导干部科学发展的能力上下功夫。领导班子成员率先垂范，带头学习、带头查摆问题、带头解放思想、带头促进发展。坚持有破有立，结合领导班子民主生活会，班子成员深入剖析思想、工作、作风等方面存在的影响思想解放、影响发展步伐、影响改革创新的问题，从思想深处彻底破除影响发展的“旧观念”，以改革创新精神领导和组织开展人事人才工作。实行重点工作责任制，对各项重点工作任务都明确了责任领导、责任科室和完成时限，并层层签订了责任书，保证了各项工作的顺利推进。
　　（人事局办公室供稿）