2008年，石嘴山市人事局将按照自治区纪委十届二次全会和市纪委八届三次会议的部署，紧紧围绕中心任务，突出抓好“五项重点”，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，为开创人事人才工作新局面提供政治保证。一是加强反腐倡廉教育，增强廉洁自律意识。认真学习贯彻中纪委、自治区纪委二次全会和市纪委八届三次全会精神，深入开展权利观教育、从政道德教育、理想信念教育、党的优良传统和作风教育，组织机关干部职工到市警示教育基地，通过典型违法违纪案例进行实地警示教育，教育党员干部牢固树立廉洁自律意识，更加自觉地把反腐倡廉建设融入到人事人才工作之中，全力推进反腐倡廉建设。二是强化制度建设，形成用制度管人管事的良好机制。加强制度管理，建立和完善勤政廉政工作制度，形成用制度管人管事的机制。认真落实党务公开、政务公开、财务公开制度，严格财经纪律，坚持收支两条线，加强财务管理。深入开展廉政文化进机关活动，每人总结一句做人做事做官的格言，不断丰富活动内容，形成以廉为荣的文化氛围。三是加强机关干部作风建设，提升服务质量和工作水平。认真落实市委《关于进一步改进干部作风的十项规定》，切实增强服务意识，改进领导方式和工作方法，加强督促检查，确保政令畅通，确保各项制度、政策和工作部署落到实处。四是扎实推动机关效能建设，提高工作效率。深入开展好效能建设年活动，在全市人事系统进行思想、作风整顿，着力解决影响人事部门效能的突出问题。继续开展民主评议政风行风活动，加大人事工作和政风行风建设宣传力度，不断创新活动形式，丰富活动内容，努力推动民主评议政风行风活动取得实效。五是加强制约，强化监督，确保权力正确行使。认真组织开展“廉洁从政监督年”活动，自觉接受纪检组的监督和指导，加强对领导干部的监督，对人员录用、职务任免、人员调动、工资审批、职称评审等重点科室、岗位，进一步明确责任、公开程序，建立健全行使权力的制约机制，切实做到用制度监权管事。

　　（人事局办公室供稿）