进入分析评议阶段以来，石嘴山市人事局紧紧围绕建设“模范部门”和“过硬队伍”的总体目标，突出关键环节，在广泛征求各个层面意见建议的基础上，深入查找问题，深刻剖析产生问题的原因，认真撰写党性分析材料，积极开展批评与自我批评，使分析评议阶段工作取得了阶段性成效。
    一是精心部署，切实加强指导。召开了第一阶段总结暨第二阶段动员会，对学习培训和征求意见阶段工作进行了回顾总结，对分析评议阶段工作进行了动员部署。制定下发了进一步做好分析评议阶段各项工作的通知，并提出继续抓好学习培训、深入做好思想工作、切实把整改贯穿始终、时间服从质量等具体要求，保证了分析评议阶段各项工作的顺利开展。
　　二是开门纳谏，找准突出问题。通过召开座谈会、发放征求意见表、个别走访等多种方式，分别征求自治区人事厅及各处室、各县区人劳局及相关部门的意见和建议。对征求到的意见和建议进行了认真分类梳理，将归纳梳理的意见按照领导班子、个人意见，分类进行及时反馈，为做好分析评议工作奠定了良好的基础。
　　三是坦诚相见，深入谈心交流。坚持把谈心交心作为进一步征求意见、找准问题的重要渠道，本着与人为善、坦诚相见的原则，班子成员、各科室负责人、全体人事干部之间分别进行了谈心交流。通过广泛深入的谈心活动，增强了同志间的感情和友谊，增进了团队协作意识，查找了自身存在的问题，基本上达到了掌握情况、交流思想、增进团结、促进工作、共同提高的目的。
　　四是敞开思想，做好党性分析评议。组织召开了党性分析评议会，针对查摆出的问题和征求意见结果，认真开展了批评与自我批评，全体人事干部对照“讲党性、重品行、作表率、树形象”具体要求，深刻查找个人在党性观念、道德修养、能力素质、工作作风等方面存在的问题，深刻剖析存在问题的思想根源，为整改提高奠定坚实的基础。
　　五是边学边改，确保活动取得实效。在分析评议阶段，我们坚持把边学边改，边查边改贯穿活动的始终，针对干部群众反映出的工作和自身存在的问题和不足，制定切实有效的整改措施，进行彻底整改。比如：针对抓工作力度不够的实际，制定了督查工作制度，建立了一级督办一级工作机制，定期不定期对重点工作进展情况进行督查，促进了各项人事人才工作的贯彻落实。针对近年来我市企业移交学校部分教师职称高职低聘问题和机关事业单位合同制工人退休待遇问题，我局进行了专题调研，提出了具体的解决意见，经市政府研究后彻底解决上述问题。目前，我局正在积极组织实施，以使大干部群众的切身利益得到切实维护，确保社会稳定。