（三）按规格比例设置。非领导职务层次不得高于所在机关或所在内设机构的机构规格，职数不得突破规定的比例限额。
　　（四）动态管理。非领导职务设置根据机构的变化而变化，随领导职务的增减而增减。
　　第三条职务名称
　　非领导职务从高到低分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
　　第四条设置规格 
　　（一）巡视员、副巡视员在自治区正厅（局）级机关设置。其内设机构最高设置调研员。
　　副厅（局）级机关最高设置调研员。其内设机构最高设置调研员。
　　（二）调研员在地级市正处（局）级机关设置。其内设机构最高设置主任科员。
　　副处（局）级机关最高设置主任科员。其内设机构最高设置主任科员。
　　（三）主任科员、副主任科员在县（市、区）以上机关设置，县（市、区）机关最高设置主任科员。
　　（四）科员、办事员在乡（镇）以上机关设置，乡（镇）机关最高设置科员。
　　第五条设置比例
　　（一）自治区级机关的巡视员、副巡视员职数，不得超过厅局级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的30％；调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的二分之一，其中调研员不得超过调研员和副调研员职数的40％；主任科员以下职务按规定的资格条件晋升。
　　（二）地级市机关的调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员和副调研员职数的30％；主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的二分之一，其中主任科员不得超过主任科员和副主任科员职数的40％；科员以下职务按资格条件晋升。
　　（三） 县（市、区）级机关的主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的二分之一，其中主任科员不得超过主任科员和副主任科员职数的40％；科员以下职务按资格条件晋升。
　　（四）乡（镇）机关不规定设置比例，科员以下职务按资格条件晋升。
　　第六条设置办法
　　（一）自治区级机关及其直属机构非领导职务设置，由各机关根据机构编制“三定”方案提出具体意见，按照分工分别报自治区党委组织部或自治区人事厅审批。其中行政机关副巡视员以上职务，由自治区人事厅商党委组织部审批。
　　（二）地级市机关非领导职务设置，由各机关根据机构编制“三定”方案提出具体意见，经市级公务员主管部门审核汇总后，按照分工分别报自治区党委组织部或自治区人事厅审批。
　　（三）县（市、区）级机关非领导职务设置，由县（市、区）级公务员主管部门提出具体方案，经地级市公务员主管部门审核汇总后，按照分工分别报自治区党委组织部或自治区人事厅审批。
　　第七条任职资格条件
　　担任非领导职务的，必须坚持德才兼备的标准，其思想政治素质、工作能力、文化程度应达到相应的任职要求，身体健康，并具备规定的任职资格条件。
　　（一）任职资格
　　1、巡视员：具备大学专科以上文化程度，任厅局级副职领导职务或副巡视员五年以上。
　　2、副巡视员：具备大学专科以上文化程度，任县处级正职领导职务或调研员五年以上。
　　3、调研员：具备大学专科以上文化程度，任县处级副职领导职务或副调研员四年以上。
　　4、副调研员：具备大学专科以上文化程度，任乡科级正职领导职务或主任科员四年以上。
　　5、主任科员：研究生毕业获得博士学位；中专（高中）以上文化程度，任乡科级副职领导职务或副主任科员三年以上。
　　6、副主任科员:研究生毕业获得硕士学位;中专（高中）以上文化程度，任科员三年以上。
　　7、科员：大学专科、本科毕业，参加工作试用期满；中专（高中）以上文化程度，任办事员三年以上。
　　8、办事员：中专（高中）毕业，参加工作试用期满。
　　（二）晋升条件