第三十九条事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，对聘用人员实行合同管理，聘用合同期限内调整岗位的，应对合同的相关内容作出相应变更。
　　第四十条事业单位首次进行岗位设置，应保证现有人员严格按照现聘任职务（技术等级）进入相应的岗位等级。对现有人员职务（技术等级）结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例；尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业单位发展要求和人员队伍状况，采取面向社会公开招聘的方式逐年逐步到位。
　　第四十一条事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。
　　第四十二条岗位设置管理中涉及事业单位领导人员任（聘）用的，按照干部人事管理权限有关规定执行。
　　第四十三条事业单位应加强对聘用人员的聘后管理，建立健全岗位绩效考核管理制度，定期对聘用人员履行岗位职责的情况进行考核、评价，考核评价的结果作为聘用人员调整岗位、晋升岗位职务等级和进行工资分配的重要依据。
　　第四十四条尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照有关政策和行业指导意见的精神，抓紧制定岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。
　　已实行聘用制度和岗位管理制度，普遍签订聘用合同的事业单位，应根据本办法的要求，做好政策衔接，规范岗位设置，并调整聘用合同相应的内容。
　　第四十五条事业单位岗位设置工作纳入日常管理后，出现空缺岗位，应首先消化单位内部的超编人员。无超编情况的，须通过内部竞聘上岗、公开招聘的方式聘用工作人员。对因超编设置过渡性岗位的事业单位，不予批准组织实施新录人员的公开招聘工作。
　　第四十六条对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的管理人员（职员）和专业技术人员，可按照有关规定破格聘用。管理人员（职员）原则上可高聘一个等级，专业技术人员原则上可在同级岗位上高聘一个等级。
　　第八章监督管理
　　第四十七条各级组织人事部门要制定和完善相关政策措施，加强对事业单位岗位设置的指导、监督和管理，定期检查，及时纠正违规行为，确保岗位设置工作有序进行。
　　第四十八条岗位设置实行核准制度，事业单位要严格按照规定的程序和管理权限进行审核。
　　第四十九条经核准的岗位设置方案作为开展公开招聘、聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
　　第五十条建立岗位设置管理责任追究制度。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费；情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，并按照干部人事管理权限给予相应的纪律处分。
　　第五十一条建立岗位设置管理系统调查制度。各市党委组织部、人事局、区直各主管部门应在每年三月底前将本市、本部门所属事业单位的岗位设置情况进行统计汇总，并上报自治区党委组织部、人事厅，作为给各市、各部门调整下达有关岗位结构比例（职数）的重要依据。
　　第九章附则
　　第五十二条各市党委组织部、人事局、区直各部门要结合实际，根据本实施办法和行业指导意见，制定本市、本部门开展事业单位岗位设置管理工作的实施方案，报自治区党委组织部、人事厅备案后组织实施。
　　第五十三条建立和实施岗位设置管理制度，涉及到事业单位人员工资待遇的经费问题，按照现行经费渠道执行。
　　第五十四条鼓励有条件的地区、部门和单位建立事业单位岗位设置管理信息数据库，运用计算机信息化技术，提高事业单位岗位管理的信息化、规范化水平。
　　第五十五条本办法由自治区人事厅负责解释。
　　第五十六条本办法自下发之日起施行。

　　事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释
　　国人部发［2003］61号