第七章 附则

　　第三十一条  人事争议当事人申请仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费。收取仲裁费的标准和办法，由人事部会同国务院有关部门另行制定。　　
　　第三十二条  省、自治区、直辖市可以根据本规定制定实施办法。　　

　　第三十三条  本规定自发布之日起施行。

　　人事部关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知

　　人发[1999]99号
　　第一章 总则
  第一条 为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》，制定本规则。
  第二条 本规则适用于各级人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理人事争议案件。
  第三条 处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决，做到事实清楚，程序合法，处理适当，手续完备。

　　第二章 管辖

  第四条 国务院各部委、直属机构、直属事业单位及其直属在京事业单位的人事争议，跨省（自治区、直辖市）的人事争议，由人事部人事仲裁公正厅处理
　　跨省（自治区、直辖市）的人事争议,人事部人事仲裁公正厅也可视情况委托省（自治区、直辖市）、副省级市仲裁委员会处理。
  第五条 国务院各部委、直属机构、直属事业单位在京外的直属单位的人事争议由驻在省（自治区、直辖市）仲裁委员会管辖或者由省（自治区、直辖市）仲裁委员会授权单位所在地的地（市）仲裁委员会处理。
  第六条 省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市）、县（市、区）仲裁委员会的人事争议处理办案管辖范围，由省（自治区、直辖 市）确定。
  第七条 仲裁委员会发现受理的案件不属本委管辖范围的，应移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，由双方协商解决。协商不成时，由共同的上级政府人事部门指定管辖。

　　第三章 仲裁参加人

  第八条 国家行政机关、事业单位及其工作人员，企业及其经营管理人员和专业技术人员为人事争议案件的当事人。法人理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。
  第九条 当事人为无行为能力或者限制行为能力人，由其监护人参加仲裁活动；当事人死亡的，由其法定代理人或者利害关系人参加仲裁活动。监护人、法定代理人或者利害关系人不明确或者互相推诿的，由仲裁委员会指定代理人。
  第十条 当事人可以委托一至二人代理参加仲裁活动。委托他人代仲裁申请理由的，应推荐代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。

  第十一条 当事人一方在三人以上，并有共同由法定代表人参加仲裁活动，非法人组织由其主要负责人参加仲裁活动。
　　在仲裁过程中，法定代表人或者主要负责人更换，应由新的法定代表人或者主要负责人继续参加仲裁活动，原法定代表人或者主要负责人参加仲裁活动的行为有效。
  第十二条 与人事争议有利害关系的第三人，经申请并获准后可参加仲裁活动，必要时也可由仲裁委员会直接通知其参加仲裁活动。

　　第四章 受理和准备

  第十三条 仲裁委员会的办事机构负责人事争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行初步审查:
　　（一）申请人是否与本案有直接利害关系；
　　（二）申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围；
　　（三）该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖；
　　（四）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；
　　（五）仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。
　　对申请材料不齐备或者有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申请人补充。对以上内容的审查应自接到仲裁申请书之日起10日内审查结束。