第二条  本规定适用于下列人事争议：　　

　　国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。　　
　　事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或膊用合同发生的争议。　　
　　企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。　　
　　依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。　　
　　第三条  当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。　　
　　第四条  处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。　　　

　　第二章 组织机构

　　第五条  人事部设立人事仲裁公正厅，处理管辖范围内的人事争议。　　

　　省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市)、县(市、区)设立人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的人事争议。　　

   第六条  仲裁委员会由主任一人，副主任二至四人和委员若干人组成。仲裁委员会的主任可以由同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事行政部门的主要负责人担任，副主任、委员可以聘请有关方面的人员担任。
　　仲裁委员会组成人员应当是单数。　　

　　第七条  仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。　　

　　仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事行政部门。　　
　　第八条  仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的单数仲裁员组成，仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员；简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。　　
　　第九条  仲裁委员会可以聘任政府有关部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。　　
　　兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。　　
　　兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。　　

　　第三章 管 辖

　　第十条  国务院各部委、国务院直属事业单位以及各部委直属在京事业单位的人事争议，跨省(自治区、直辖市)的人事争议，由人事部人事仲裁公正厅负责处理。　　

　　第十一条  省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市)、县(市、区)仲裁委员会的管辖范围，由省(自治区、直辖市)确定。

　　第四章 处理程序

　　第十二条  当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。　　

　　仲裁申请书应当载明下列事项:　　

　　(一)申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果申请人是单位，则应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。　　
　　被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果被申请人是单位，则应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。　　
　　仲裁请求和所根据的事实、理由。　　
　　证据和证据来源、证人姓名和住所。　　

　　第十三条  仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。决定受理的，应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。　　
　　被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。　　

　　第十四条  仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。　　

　　第十五条  调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。